前段时间，四川大学依规依纪给与该学校研究生李某留校察看处分、留党察看处分，沸沸扬扬地铁所说“偷拍照片”事情暂时告一段落。但日前，北京市一家法律事务所与上海一影视传媒公司责任人陆续公布拒聘四川大学大学毕业生，再度引发社会关心。
从有关企业拒聘原因看，大致是因为地铁偷拍事情但对高校立德树人水平及事情处理能力存有怀疑。客观性中说，学生个人行为不当，在所难免危害院校信誉；针对学校处理，群众存在不一样观点也能理解。但将某些学生难题归因于总体学校德育，从而觉得院校没法塑造达标优秀人才，那样的认识以偏概全，逻辑性上都存在的问题。因个人实例为人群“贴上标签”，这类“一竹杆弄翻一船人”的思路，无助于企业招贤纳才，也伤到了许多求职者心。
从法理学中说，依据就业促进法等相关规定，用人企业依规具有独立用人的权力，可自行决定用人方法、用人要求等。企业能够根据自己的需求对求职者的学历、技术专业等作出要求。但并不代表企业用人能够无拘无束，随便设定门坎，当众表述岐视。先前，国家教育部曾确立各种校招主题活动不可将毕业学校等为约束性标准。对四川大学学生人群不予以招骋，打破了独立用人的范围，夺走了有关学生的平等就业权。
（图片出处：新浪微博）
拒聘四川大学学生，说到底就是“唯出身论”在作祟。客观性来看，不一样高等院校存有层级、种类、特点等差别，但这种变化无法被用人企业干固。优秀人才不谈来源，选拔人才不拘一格。一个相对公平的就业形势，就应当关注着求职者文凭、考试成绩、证书与此同时，大量考虑到求职者的能力、心态及岗位匹配状况。企业将更多的精力用于识才、引才上，而非将精力放在在限制、添麻烦上，才能更好地选拨最理想的求职者，完成企业用人、学生应聘求职共赢。
当下，2023届大学毕业生离开学校之际，大学生就业工作中进到备战期。企业的用人状况，事关学生就业大局意识，事关学生发展趋势。从这一意义上讲，一切企业也不能把招骋当儿戏。不要看社会评价，忽视客观标准，以个人好恶加设门坎，只能把更多出色的求职者挡在了门口。
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