极目电视记者 张奇
近日，浙江温州乐清市一企业发布“有关严禁婚外情和出轨通告”的政府红头文件，称企业已经结婚员工若有婚外情、出轨、包养小三等不良状况，将解雇解决。6月12日，该企业回复极目新闻报道称，这篇通告致力于提倡员工维持家庭和谐，稳定的工作。侓师则认为，劳动者若这个原因被开除，能够拿起法律武器。
近日，一张温州乐清市某公司“有关严禁婚外情和出轨通告”的照片在网上发布：“为加强企业内部管理，传扬忠诚家中、忠诚夫妇感情、爱惜家中而全心全意工作中的公司文化，企业在职人员已经结婚员工，严禁有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等安全隐患，凡被发现人，均做解雇解决。期待整体员工树立正确的婚爱价值观念，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚四无好员工。专心致志认真工作，造就更高一些、大量的人生价值，为企业发展以及社会平稳做出应有的贡献。”图片显示，该通告由公司行政人事部2023年6月9日下发。
企业发布“有关严禁婚外情和出轨通告”（来源网络）
6月12日，该企业相关工作人员向极目电视记者确认，以上通告确实。企业的初心是要提倡员工家庭和谐平稳，避免因以上情况发生情况，造成影响生活，“家庭和谐才可以稳定的工作。”该工作人员称，现在还没有员工违背这一要求。
新闻记者联系到乐清市市人力资源和社会保障局监察大队和该公司所在地大队，相关工作人员都表示，现阶段未收到针对这一要求的投诉。
万商天勤（上海市）律师事务所合伙人陈栋侓师分析认为，《劳动合同法》规定了解除劳动关系的情况，在我国依法保护劳动者的合法权益，一般只有劳动者不可以工作或是行动能力不一致的情形下，才可以合理合法解除劳动关系。即便用人公司将婚外情、出轨等载入员工指南，也无法做为解除劳动关系的正规根据，劳动者若这个原因被开除，能够拿起法律武器。陈栋侓师称，“大家激励用人公司倡导员工塑造正确的人生观，但是不能以此为由损害劳动者的合法权利。”
（由来：极目新闻报道）
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