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上星期“新视线”提到，在中国经济发展面临许多问题综合性累加的作用下，我们应该“降得心浮气躁”，用事实、知识与实话去沟通交流，让难题真正闪过，并且在全局性交流中探寻现实生活的最佳方案。
今天有没有一种更好地反映情况、探究问题、解决问题气氛呢？我认为是缺乏的，特别是在社交平台上，简单、极端主义、摧心论、贴上标签等，令许多专业性人才愈来愈不愿在网络上讲话，深怕哪句话不“恰当”被围殴，“从此洗不清”。
专业性人才的独善其身，和企业家的平躺着一样，不是他们所期望的。
前几日在浦东滨江绿道散散步，在望江驿小歇时从一本书里看到国家领导2012年5月16日在湖南省委党校所说的一番话——
《古文辑要》上记录了那样一个故事：初唐重臣裴矩在元朝当官时，以前阿谀谄媚，阿谀奉承，想尽办法达到隋炀帝杨广的需求；但到了唐代，可是他一反故态，勇于当众跟李世民争执，成为忠直敢谏的诤臣。司马光从此评论说：“裴矩佞于隋而诤于唐，非其性之发生变化也。君恶闻其过，则诤化作佞；君乐闻其过，则佞化作诤”。这一让我明白了，大家仅有在一些喜欢听实话、能听实话的人面前，才勇于讲真话，想要讲真话，善于讲真话。
尽管中国经济发展遭受着多种繁杂工作压力，那如果“时时刻刻依然坚持讲真实情况、出实招、办好事、重实效”，是能够逐渐消化吸收很多年积累下来的各种各样不良。反过来，那类“为了满足或达到某类必须，说谎话、说大话、空谈，乃至弄虚作假”作风，才算是攻坚克难的阻碍。
对外资企业要拥有更多信任
前几日和几个跨国公司中国区管理层沟通交流。在目前的国际局势影响舆论氛围下，她们一定程度上都是“夹缝中生存人”。但提到中国经济发展，他的观点很理性，也挺正方向。
有关全产业链外移。在他们看来，伴随着中国因素成本增加，一部分产业链外移是大势所趋，但是并没有什么地方能迅速地“接得住”中国生产制造。有些人说这些人在越南工厂人工比中国加工厂划算许多，但生产成本高于中国30%之上，由于薪水以外成本相对高。有些人说，他的一家中资企业顾客到越南投资，采用并购方式，钱早已交了，另一方却始终不过户，找政府部门也不行。有些人说，给东南亚订单信息通常不能及时供货，因为整个配套设施远远没有中国完善。也有人说到印度的，对投资的各类为难离奇古怪，不合逻辑，常常说一套做一套。
有关“中国加1”（China Plus One）。欧美日期待减少对中国产业链的依靠，一直在找备用胎。一位跨国公司亚太地区CEO那样告知美国总部：“将来的确是‘中国加1’，但一个中国市场规模有可能是10，好多个1加一起才赶上中国，不可得不偿失。”
一位中国区CEO对总公司说：“中国和俄罗斯完全不一样，俄罗斯经济规模占世界的1.8%上下，中国占18%上下，西方国家制裁俄罗斯，跨国公司把在俄罗斯公司关闭就可以了，由于市场份额不大。而有些跨国公司在中国的项目占世界的10%、20%甚至40%、50%，很有可能关闭吗？那整个团队生存与发展还会出现问题。”
由于各种原因尤其是新冠疫情三年的防护，中国和世界之间需重新了解和再适应。但中国和外部经济发展结合早已挺深，在中国外资企业是理智的。有外资企业中国管理层说：“我见过一个测算，如果美国和中国并没有贸易战争，不抑制中国出入口，现阶段的通货膨胀能够降低4％。或许有误，但抑制结果就是国外还在付出应有的代价。”
近年来，许多跨国公司CEO访华。让我们虽然要增强安全意识，提高安全自主可控，但引进外资、高水平对外开放也走在路上。从我的观察看，在商言商是跨国公司的基本立场，极少有谁会愿意回绝中国，也没有任何一个跨国公司中国管理层会往总公司提议撤出中国。我都留意到，许多跨国公司都是在注重他的文化整合特点，像德勤中国，还追溯了该传承红色精神的进程。
德勤在中国业务流程的一个重要渊源，可追溯到1932年，二位剑桥大学毕业侨民黄秉章和陈乙明上海市区创建的黄陈会计师行。1936年，会计师行迁到中国香港。1938年宋庆龄香港进行援助抗日战争的“护卫中国联盟”，黄陈二人积极开展，以专业审计服务适用联盟论的财政工作，获得宋庆龄的一致认可。
进新中国正式成立遭受国际性封禁的特殊时期，黄陈会计师个人行为很多在港中国企业带来了都相互了解的审计服务。陈乙明是新中国的第一届人大代表，是中华共和国五星红旗设计方案组员之一，在国庆大典上受邀在北京天安门观礼台。
1976年黄陈会计师行与关文伟会计师行合并为关黄陈方会计师行，为中国的扩大开放做了许多新项目。从1982至1997年，她们每一年香港为30位来源于大陆的会计从业人员提供技术。1997年关黄陈方会计师行与德勤中国香港公司合拼，成立了“德勤·关黄陈方会计师行”。黄秉章孩子黄匡源说，这时的关黄陈方需要一个国际网络和可信赖的合伙人平台，既可以将祖辈伟业与专业主义精神维持下去，又能够为顾客增加更多的服务价值，“专业与热爱祖国在会计师心灵是彻底统一的，她们都是促进中国企业会计准则与审计服务水准走向国际的良好能量”。
举之上的事例是表明，在中国深耕细作的那些外资企业也是值得信任的，对中国也是有真正爱情的。对她们，不论是国家产业政策、政府采购项目、网络信息安全等，必须以信任为根本，做好工作。在中国守法经营的外资企业都是中国公司，我们应该会有这样的胸襟与自信。
平心而论，外资企业在中国市场整体竞争能力不如从前了，但依旧是高质量发展意味着，合规管理标杆，在ESG方面也引导者。
这儿举一个例子。2019年曾经的我读过中国药业新政策的变革。改革创新前，在我国的药物提供整体效率低下，一部分药物功效未知，市场上的很多“符合要求的失效药”。2015年《国务院关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》公布，意味着一场深化改革的开端。
当初7月22日，食药监局发布消息，需要企业对申请上市1622个药品注册申请开展自纠自查，数据信息虚假的要积极撤销。为什么会这样做？因为那时候临床数据作假风靡，中国药企做生物等效性试验的费用非常低，70%的医药企业的费用都是在30万以下，不上海外药企的1/10。绝大部分中国医药企业都选择撤销，最终未撤销并通过审查的药物仅占10%，绝大部分是外资企业。
现在回想，如果当初没有挑选与国际一样高标准，而是用“东西方”画线，近期这么多年中国在生物技术、医疗机械等方面巨大进步是难以置信的。
并没有改革开放以来全力引入外商投资，中国做为制造业的品检、品质管理、供应链建设很难有今日的水准。并没有外资企业的示范性，很多产业规范全是“自身忽悠自身”，不太可能发展并面向世界。
智能化离不了扩大开放，离不了对标国际一流规范。然而这更应该对外资企业拥有更多的、更足够的信任。
对民营企业要拥有更多信任
6月7日，我去湖州参与“周三亲清淘宝直通车·市企恳谈会”盛典主题活动，看见了国家对民营企业的信任增添了民营企业的自信，激发起创新争先的能量。
湖州市的周三市企恳谈会自去年6月8日逐渐，每周三由市四套班子负责人轮着召开，根据“主题风格+难题”“报考+提名”“碰面+书面形式”的方式，每一期邀约8至10位主要负责人参与。
目前为止，恳谈会已经在区县（区）连动召开42期330场，总计有2617位企业家出席会议，3489种情况通过与政府机构零距离的方式获得了处理。
在盛典过程中，15位企业家为15个宁波市改善营商环境良好实践的“好实例”评为企业意味着颁奖典礼，以反映“营商环境‘裁量权’在企业家，涉企服务项目怎么样，企业家来定”。
浙江方正电机有限公司中国第三方永磁电机的行业龙头，上年9月与宁波市德清莫干山高新园区签订，落地式新能源车智能驱动系统软件项目。总经理牛铭奎说，项目从签订动工到首样产品下线，经历过一段令人惊奇的过程：签订24天进行进场施工提前准备、83天工业厂房行为主体结顶、191天首样产品下线。他因而常向小伙伴们强烈推荐湖州市，高科润电子科技公司就受影响而落户口德清县，在今年的1月签订，2月室内装修（一期为租赁厂房），3月设备进场，4月底资金投入试产，“一月一环节”，环节中没遇到一切阻拦。
在今年的5月10日在下午2号开始的一场恳谈会，湖州市委书记林伟是节目主持人，他与8位来湖州市自主创业的年轻人留学生坐谈，边看边听、边记、圆和有关部门责人回复。在下午3点，一位毕业院校加拿大约克大学、做卫星导航系统科技技术老总体现，她在2021年进行建立了南太湖新区篮球协会。
“平常打蓝球订场所更方便，依照人才战略有免费的。但企业间参加比赛，要3个裁判员参加时，场所收费标准就需要几千块。”并提出了对企业之间户外活动，政府部门能不能给与场所配套完善适用。在下午5点，他获得了确立回应：“门票费、健身运动赛场上的有关完全免费现行政策，可以起到带动该类消费正方向效用”，宁波市适用企业之间体育竞赛，文体局等相关部门将尽快制订实施细则，推动落实。
为何企业之间打一个篮球赛，政府也帮着呢？在林伟看起来，企业家并不像钢筋混凝土纯粹就是物质，企业家是“会跑的财产”，其心理状态、心态是会变动的，因此需要关注她的生活，“打蓝球对于他们的心理状态很有可能还是很重要的”。
上年11月1日，湖州市举办了第一届私营企业家节。开设这个日子，是人大建议并正式申请的。湖州市的民营企业奉献了我市70%以上GDP、80%以上税款和贸易、90%以上就业机会，林伟说，“民企和私营企业家是湖州市最大的财富，以往都是这样，如今都是这样，未来都是这样”。
了解到了，公司除了能在当场参加市企恳谈会，宁波市“南太湖号”新闻app上线了创业者互联网报名平台和提出问题安全通道，全部网络通道提的问题，每星期审核后，有关部门都需要给与意见反馈。
人的内心互通。您对创业者是口头上信任、文档里的信任或是真心实意信任、实践中的信任，他们能够清晰的感觉到，并进行相应的回复。
去湖州市前，我与第一财经电视机团队到义乌市浏览“塑料吸管老大”、双童日用具有限责任公司创办人楼仲平，这个人是电视连续剧《鸡毛飞上天》原型。
我体会最深的是二点。一是有多少个信任空间，就会越大做为空间。楼仲平1979年1月逐渐随爸爸、大哥到江西弋阳做货郎担买卖，用义乌市出产老红糖换人民群众的鸡毛掸子鹅毛，鸡毛掸子换回来后挑出来好看的卖出，做掸子，其他拿来做土地资源化肥。
他说道：“最初‘鸡毛换糖’时，只有在周边，之后可以去县上办一个出省证，但特定必须要在江西省换。”他说到这里，我不禁想到，让人一个县的信任他就可以做一个县生意，让人一个省份的信任他就可以做一个省份的买卖。
第二点感受是民营企业对质量的极致追求。最近几年，楼仲平激励内部创业，创建自主创业体。双童有3万家和顾客，他们除了塑料吸管中还有一些要求，可以借助义乌市的供应商资源进行达到。因此双童出资产，创业人出人力资源持股，共创共享。自主创业体灵活运用双童自已的多余室内空间、工业厂房、机器设备、公司办公室、管理方法行政资源等，并支付一定花费，这就会使双童本身的财产获得了灵活运用，在不容乐观之间的竞争里能挺起来来。我他好像总想把双童每一个室内空间在大多数时间都使用尽。空间不足，但利用效率能提高，室内空间固定不动，但有了更多的创业人，能够创造更多的使用价值。
双童生意经营规模仅有几个亿，好似央国有企业的“一根体毛”。我对他说：“你也是不大，可是却节约资源、合理利用资源的视角，她们都应向你学习。”
这些依靠“四千精神”创造财富，这些一厘一毫都计较的民营企业，是不是也要给他大量信任吗？
对踏踏实实做事的干部要拥有更多信任
不知何时起，网络舆论中忽然有一种对办事的人挑毛病、说三道四的“喜好”。怀疑、指责、交战，是正常，那如果带上片面性的“分别心”，把办事过程的或有出入、过失，贴了标签那一个标识，诋毁之，讥笑之，抹黑之，对立化之，也没返哪些创新性的提议，你就十分恐怖。
实际上，许多原本可以积极主动办事、做更多事的人，便是在那样愈演愈烈的气氛中息了心。
众多科学研究都显示，全部得到经济发展取得成功的社会里都依靠一种民间资本，那便是信任。在信任缺少状态下，经济发展运行必定低效能。一方面，信任和政府治理、法律规范的品质息息相关；另一方面，信任也创造于一个社会发展历史及文化当中，这是耐人寻味的，又真实存在，会深深影响到社会各界信任能力和信心。
使用科学哲学家波拉尼所提出的隐性知识（tacit knowledge）这个概念，要激起经济发展的生命力、社会发展的突破，不仅需要明显制度、现行政策、方式，也要隐藏的信任、信心、信仰。前面一种在表面上，后面一种在心中，并且决定了人的认知，究竟是不是内驱总和充斥着主观能动性的。
显性知识是确立的、清楚的，隐性知识通常是内潜的，更像是一种隐藏在人的大脑中的能力和趋向。显性知识能够拷贝，隐性知识的功效则取决于自我的充分发挥，及其个人之间用互动交流所形成的彼此之间鼓励。一个社会发展要持续不断的产出率隐性知识，肯定离不了良好沟通交流。波拉尼认为，“现代学徒制”是教给隐性知识的有效手段，由于弟子仔细观察和效仿师傅行为，能够了解和掌握寄予在老师傅自己身上的隐性知识。
我们的社会，能否在隐藏的信任、信心、信仰层面，进一步有一定的增益值呢？
对企业而言，现行政策是否有可靠性、可预计性，社会发展是否有多元性，她们本身是否真的被信任，取决于她们到底有没有信心。
从湖州市打造营商环境积累的经验也可以看得出，地区干部都是谋发展、聚信心的核心之一。踏踏实实做事的干部，也要获得更多的信任。
日前浙江省颁布了《浙江深化推进“三个区分开来”规定 完善容错纠错机制 鼓励干部勇于担当实施细则》，把干部在深化改革因其经验不足、体制机制创新发生的出错不正确，同知法犯法的违纪个人行为区别开来；把上级领导未有确立限制探究性实验里的出错不正确，同上级领导明文禁止后仍然独来独往的违纪个人行为区别开来；把为促进发展的不经意过错，同是谋私利的违纪个人行为区别开来。
《实施办法》明确了6层面21种具体容错机制情况。据浙江省组织部详细介绍，2020年至今，一共有231名受到处罚处理干部在处分影响期满时，因主动担当作为、工作中实绩突出获得破格提拔器重。
干部不当作，非没有道理的。我都听一位司法机关的干部说，如今给罪犯缓刑的压力非常大，老害怕被怀疑是和罪犯有相并。这类“不干事，没事儿；多做事，矫情”却不正常情况下，说到底都是信任难题，应该是众多底层干部的信任难题。信任其实也不是盲信，需有一定之规，但是不信任所产生的成本费极高、成本之深，则非常少被思考，并不断寻找一个好的均衡点。
让办事的人心情愉快，让挑拨是非的人没有余地，那样才有机会。
2008年国际金融危机时，有一句话特别流行，“信心比金子更为重要”。
许多信心的建设，是源于信任的。所以我说，信任，比信心更为重要。
「 照片 | 华盖创意 」
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