近日，恒大集团一员工午饭边吃边玩手机被内部结构通报消息，引发网友热议关心。
网爆通报截屏表明，通报左侧标有“锦华一员工午饭期内，一边手机游戏，一边就餐”字样，右侧则装有该员工左手拿手机刷短视频，餐具则在右边的场景，界面右上方印着恒大集团的象征。
6月5日在下午，万达地产集团有限责任公司城东区子公司一位相关负责人表示，这篇通报是商管那里通报的。接着，记者对此事联系上了成都市万达商业管理有限责任公司，相关工作人员回绝回复这事。
先前网民“矿娃观房地产”公布的帖子表明：“这也是企业内部的通报，某员工在下午饭堂就餐的时候看到手机上，顺便玩一下手机游戏，然后就被人力行政部门看见了，给拍到了。这个事情还没结束，企业把这件事情放大，做成PPT在内进行通报。起因是之前万达商管在总公司、各区服进行‘内部控制月度总结工作中’，主要是针对员工违法违纪、贪污受贿等诸多问题纠察举报。某区域内的人力副总经理就在那自身辖区的，领着诸多行政后勤开展对照检查，无意间发现了这个用餐玩手机的员工，以后上工作方案，显示自己的工作绩效。”新黄河记者联络“矿娃观房地产”，对方说是报料人为他所提供的信息。记者尝试联络有关曝料人，截至发稿前并未获得回答。
5日在下午，新黄河记者对此事联系上了万达地产集团有限责任公司城东区子公司，有关负责人表示，“我在社交平台上看见了，锦华一个员工边吃边玩手机截图，这篇通报是商管那里发出来的，我们这里并没有这种情况发生，都不会出现这样的情况。”新黄河记者接着联系上了成都市万达商业管理有限责任公司，一位工作人员称，必须问一下人力单位这件事的详细情况，后会联络记者。截至发稿前，新黄河记者无法收到万达广场层面拨打电话，因此再度拨通成都市万达商业管理有限责任公司，该工作人员称；“你问这干啥呢？大家不太清楚，不便告之。”
通报员工午饭时间玩手机，侵不侵害职工的合法权利？河南省泽槿律师事务所主任付建觉得，员工在休息日或是就餐期内，在不改变工作中前提下能够独立操纵。中国公民拥有的私生活平静与个人信息依规受保护，不被别人违法侵犯、知晓、收集、利用和公布。上级领导拍照员工就餐玩手机然后进行通报，显而易见已经超出了企业的管理范畴，形成了对员工个人隐私的侵害。并且《中华人民共和国劳动法》也规定了员工休息支配权，员工在歇息阶段的独立分配用人公司无权干涉。
付建表明，假如用人公司是依据企业规章制度做出的通知，因为牵涉到职工的合法权益，该管理制度显然是不符合要求的，依据法律要求，应该由劳动保障行政部门责改，给予处分，给员工造成损失的，理应承担连带责任。用人公司做出的通知不但侵害员工的个人隐私，也帮其声誉导致了不良影响。除开要求其担负民事侵权责任外，还能够向劳动监察投诉和举报。
新黄河记者：谭登方
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