在今年的6月，香港知名商业服务财经媒体《香港国际商报》公布一篇文章，文章标题便是：“香港没人，挺着急的”。
以酒店行业为例子，一项数据调查报告，我国香港缺乏9000多名员工，缺口数最多的技术工种是房务部，其次餐饮部和前台接待部。
另一数据表明，去5年，香港工作人口不足约21.9数万人，而公司职位缺口由2021年3月的约3.9万只增加到2023年3月的约7.8万只，缺口率2.8%，创出9年以来新纪录。在其中，最稀缺的产业是高新科技、诊疗、文化教育、银保与航空公司、修建、酒店特色服务等。有时候为了招医师，香港医管局刻意放开香港医师务必会广东话的需求。
与之相应是指，香港失业人数进到最低，打工族一改过去多年因销售市场不容乐观害怕轻率转工的情况。
香港没人背后，一方面是在今年的疫情过后，餐馆、航空公司等服务业恢复所带来的需求强烈；另一方面，近些年全球经济下行危害香港金融业、贸易行业，造成相关领域人才流动性提升，加上人口数量出生率低，一同引起香港“没人”状况。
在经济增速放缓、产业结构单一推动下，香港香港特区政府近些年加快资金投入科技创新领域，以谋取产业结构的转型升级。
这极大促进了对IT网络及技术创新人才的需要。有IT及数码科技人才组织曾可能，将来5年香港需要大量的10万多名有关人才，才可以达到销售市场岗位需求。
为保持香港的国际竞争力，香港特区政府自去年年底上线了多种“抢人才”计划，来吸引高新技术或出色人才来港居住；而对于修建、运输和服务业发生劳动力明显紧缺情况，则计划以“键入外劳”方式处理。
在数据角度上，香港的“抢人才”计划早已成效显著。截至今年6月30日，香港各类键入人才计划共收到超出10万宗申请办理，约6.1万宗获准。在其中，“高才通计划”大约是2.6万宗获准。
但是由于政策落实时长尚短，多位被访人员均向星辰社表明，人才注入对香港销售市场人力资源紧缺的具体危害临时还没呈现。
“身旁早已有一些亲朋好友根据最新人才计划来港，显著都比我当初来港工作中更为简单，但是时间尚短，人才引入对各个行业带来的变化还没显著，坚信转变会随着时间推移日渐呈现。”香港金融业行业人士黎阳说。
一、金融业猎头公司都转型做一般岗聘请了
金融业一直是香港最主要的经济产业之一。其从业人口只占香港总就业人数的7%，却奉献了超出20%的当地国民生产总值。
从去年开始，各大投行的裁员潮从美国华尔街蔓延至全世界，做为金融中心之一的香港备受蔓延到。
有一个状况：伴随着上年香港摩根斯坦利、花旗银行、高盛公司等依次撤编很多投资银行职位，进而引起金融业裁人，造成香港关键地域办公楼出租率一度提升25%。而2019年12月，香港房产投资管理以及服务中心仲量联行公布的《12月香港地产市场观查》中提到，香港高档写字楼出租率为5.9%。
“上年市场低迷，香港受到了很多因素的影响。比如美国加息等国际关系、经济环境的大幅度改变和日渐繁杂的地区矛盾等，让2022年全球金融市场危在旦夕，风险事故高发，市情不景气。并且，香港又暴发第五波新冠疫情。这种都是对的香港个股、证券市场造成极大起伏。”黎阳说。
黎阳任职于香港一家中资企业证劵公司。对比很多外资投行的大规模裁人，他公司的虽然有亏本，但亏本规模较小并没有裁人。但是，受销售业绩危害，它的朋友迫不得已接纳具体薪酬降低的实际。
应对大量可变性要素，以“高危、高收益”闻名的金融衍生品，一样打开工作人员收紧方式，一些紧紧围绕金融衍生品高档职位的香港猎头招聘，都不得不走出舒适区。
何婷曾经在香港某金融衍生品猎头招聘就职，前些年市场情况好时，企业就做高档人才业务流程，依靠猎捕相食这种“食物链顶端的职位”，即便她本人招骋数量不多——一年就做6、7单，也能够很好地维持生计。
但从去年开始，情况发生变化。在金融投资行业大裁员下，企业原来项目需求大幅度下降。为了活下去，她们开始将猎头公司业务流程向一般职位全面启动。“为了能获取更多的人才岗位需求，企业如今做了一个招聘平台，面对各个领域一般职位的招骋。而不对焦高档人才，乃至不会再集中在金融业。”何婷说。
尽管许多投行深陷“裁员潮”，但包含商业保险、后台管理、投资理财在内的商业银行人才却十分火热。保险业监管局资料显示，因为跨境电商人流恢复正常的，压抑感多时的要求得到满足，在今年的一季度香港对国内访问者保险销售总额激增近27倍。
据彭博新闻社新闻报道，香港与内地修复过关后，来源于大陆的订单量猛增，再加上因为近年来香港人才外流，香港银行或车险公司纷纷加入“吸引人才”，新员工招聘的薪资上升幅度可以达到30%。而据Natixis SA可能，该领域大约是4000个职位没招到你。
任云就职于国内某个资管公司的HR职位，去年年底迄今，企业内部已有三名年薪100万rmb级别员工跳槽来到香港销售市场。
任云了解到了，其中一名初级职工在入职了香港某家族办公室就职后，薪酬翻了一倍；另一名换工作去某证券基金香港办公室里的以前的同事，也实现了一定程度的薪酬上涨。
“但是其实她们能够拿到是多少，也要看盈利来鉴定年终绩效。常规薪资涨幅层面，香港资管行业每一年一般都有4%到5%的涨薪。”任云说。
二、医师紧缺：招医师不会再规定会广东话了
上年，IT及数码科技人才猎头招聘Venturenix曾可能，将来5年香港销售市场需要大量的10万多名人才，才可以达到岗位需求，但是每个也仅有1500名学科领域毕业生。
而Venturenix在今年的公布的《2023年度本港薪酬指南》表明，香港信息技术人才需求量很高，销售市场每个月均值发布7400个有关职位，但是目前均值每个月仅有近4000名IT人才应聘求职。在其中，AI（人工智能技术）变成最受欢迎的专业技能，有关工作职位相比去年增强了超出二倍。
市场对于IT人才的需要，也推动有关职位的薪资上升，换工作薪酬增长幅度均值达20%之上。
香港护理行业也发生每人必备紧缺的情况。
香港特别行政区立法会财务委员会文件显示，2022年香港医师流动率为7.7%，辞职总数486人。在其中，一部分大专诊疗在2022年发生每人必备持续下滑情况，以急救室医师每人必备欠缺的情况最严重——在医管局的七个地区医院联网中，有六个均出现了录用医师总数比不上辞职总数多的是情况。
香港住户吴晓告知星辰社，自身近期在公立三甲医院就诊时，常常听见医师感叹工作中更忙，压力比以往更高，而护理人员不足体现在和其它病人的身上，便是就医排队等待的时间比较长。
“我前不久嗓子疼，去公办医院挂急诊，光排长队就等着了5小时。”吴晓说，尽管以往在公立三甲医院就医也一直都排队，但是现在的排队时间更太夸张了。
但她也注重，这只是一个人一次经历，也许并不能代表全部医院门诊都是这样的情况。
香港医管局行政总裁高拔陞参加立法会财委会非常大会时，曾对于怎样增加每人必备及挽回人才表明，医管局现阶段已经不再规定医师一定懂粤语，并且并不局限于大专，“她们理论知识和理论是最注重的物品”。
因此，香港医管局在今年的运行多局在海外招聘会，以推动护理人才逆流香港。例如，分别在伦敦和澳洲悉尼举行国外医生招聘，面对医科生、医科大学见习生、参训医科生及专业医生，解读返港从业及专科培训机遇，吸引住合资质参与者赴港工作中。
活动宣传海报表明，这种就业机会的年收入为约84.5台币人民币至200万港元不一，另外还提供专业的25天年假、享简易及低税率等各项褔利。
香港医务人员卫生局局长卢宠茂表明，吸引住人才是国家的重要工作，海外招聘活动其中一项拉拢医学专业及从业医师来港于医管局、卫生部及二间当地大学医学院提供服务的对策，注重政府还将继续竭尽全力吸引住、挽回及培养诊疗人才。
除此之外，香港自2022年发布的获认可医药学资质名单上，还增加了包含上海复旦大学、上海交通大学、清华、浙大、广东医学院、武大6所国内院校的10项医药学资质。但根据香港规章，持获认可医药学资质的非当地学习培训医师如符合规定标准，可以申请来港从业医生工作。
三、人才紧缺身后，香港出生率全世界最少
另一个没人的领域，是培养。
依据香港教育部门公布的数据信息，2021/2022学年度没有达到法定退休年龄选择离开教育行业老师总数，是原一学年近一倍，从1390人增加到2770人。
香港住户王诺的大女儿就读香港一家民办学校。她告诉星辰社，闺女院校本来每班都是会各自配置中英2个教导主任，在其中的英文翻译教导主任一般由老外出任。所以目前，基本上全部班级里的中英教导主任都成了“清一色”的当地脸孔。
按香港教育部门之前的临时性数据预估，本学年还将有3540名教师未达到退休年龄便辞职。从整体公营中、小学老师流动率来说，预估本学年公营中学老师流动率有望突破9.8%，而公营小学老师流动率都将做到8.5%。
在香港特别行政区公务员事务局平台上，在公布的29个政府部门缺口职位中，有14个职位要求由教育部门公布，招骋对象是中小学老师，包含中国语文、美国语文学科、中国古代历史、经济发展、数学课、物理学、微生物、体育运动、歌曲、空间艺术等多个课程，月工资起薪点为34060港元。
并且，对比过去的任职要求，香港教育部门在今年的公布的职位可提供给已经入读学士学位证书、及其将在2023/24学年度或2024至2025学年毕业的学生申请办理。
香港教育部门先前回复，往往作出扩张招骋范畴安排，就是为了尽快拉拢人才，吸收有识之士添加教育部门精英团队，及其帮助青少年能够更好地规划人生工作发展。
伴随着香港出生率保持中等水平，将来学龄人口降低的情况下，许多人认为老师要求也会随之降低。
联合国人口基金近期资料显示，全世界三分之二人口数量生存在生育率低的国家和地区，而我国香港的出生率为世界最少，每位女士仅生孕0.8名宝宝。
出生率减少，也影响了学校生源总数。
据香港教育部门每一年发布的《学生人数统计报告书》，近三年来，香港降低了6.8万多名青少年。
当地高校一样遭遇招生数下降的情况。以往，香港8家支助大学硕士课程内容，招生非当地生自付就读上限，为基准学额总量的20%。而近日据香港媒体引用信息强调，相关额度将放宽到40%。
四、大半年涌进2.7万技术性劳动力，月工资中位值4台币人民币
除开各个行业技术专业人才不够，香港更遭遇技术性劳动力紧缺的现况。
黎阳几个感受：一是公司在招聘司机、清洁员层面比过去更艰难，求职者的“食欲”都非常高；二是对于消费者来说的感受，饭店的服务水平和行为很差了，掉队上餐速度比过去变慢；三是的士司机的工作态度下降，绕道、拣客、漫天要价、拒载、但是海等情况经常发生。
“听闻警察持续付诸行动也难以根除，我家里有可能与每人必备欠缺有关。只靠监督机构对从业人员进行监管和劝吁，或是度假旅游管理局拍拍广告宣传语还远远不够”黎阳说。
在研发劳工中，尤以建筑与航运业的劳工紧缺状况为什么。在今年的4月，香港建造业议院发布人力资源调研测算，指业界好几个技术工种4年之后将紧缺4万每人必备。
在其中，紧缺占供给量25%及以上技术工种被认为是“比较严重紧缺”，预计增加到7个职位，包含混泥土和注浆工、假天花工 、平水利、棚子工、电焊工等。而建筑设计师、工程造价师和结构设计师等技术人员的紧缺总数都将增加到6500人。
此外，伴随着香港全方位过关，运送运输需求快速反跳，依据香港机场管理局调研，预计明年年末香港航运业人力空缺有望突破16000人，在其中超出7变成战地飞机场职位，特别是地勤人员、机坪服务生、发动机舱工作人员、飞机场设备维修工、技术人员等10个技术工种。
为解决劳工紧缺可能会对社会经济发展导致的不利影响，香港自1989年放开键入一般技术性劳工限制，并且在自此多次实行键入劳工计划。
在今年的6月，香港再一次表示将键入约27000名外国籍劳工，以缓解工程建筑、运送、航空公司等领域发生的劳工短缺问题，主要包括拟键入约12000名建筑行业外劳，约8000名交通运输业外劳，之中约6300人为因素飞机场职工，其他2000人为因素旅游巴士及中小型巴士司机。
除此之外，香港劳工及褔利局长孙玉菡还提到，将提升填补劳工计划，中止实行26个非技术性/低技术职位不能键入外劳的相关规定，历时2年。这就意味着运营意味着、营业员、服务生、招待员、店员、初中级主厨、行政文员、手机接线生、洗衣服职工等26个职位将能够经填补劳工提升计划申请键入外劳。
“对比以往，现今日常日常生活里能看到很多南亚裔的劳工，不仅仅是在工地，包含在农贸市场等地区也出现聘请南亚裔工人状况。”香港住户王诺告知星辰社。
据香港媒体报导，这轮键入外劳计划公布后，有劳务派遣公司每日接到几十个来源于大陆的查询电话，资询好几个岗位的抵港工作事宜，因香港类似相关工作的薪酬对比国内高出不少。
依据香港经济特区管理局发布的有关职位月工资中位值，最高前二项职位为工程潜水（建造业），及其打摏工及机械设备设备操作工（搭式起重机），月工资中位值分别是42000港币和40800港元。而建筑钢筋屈扎工、木匠、电焊工等月工资中位值都超出30000港币。
五、“如今香港找个工作比10年以前比较容易”
近年来，高文凭应聘者对香港销售市场职位认知度的大幅提升。
在猎聘网公布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》中，我国香港的兴新职位提高超出93%，排名前三的领域分别为计算机技术、股票基金/证劵/期货交易，及其专业技术服务。
而递送香港职位人数同比增加近2倍，在其中本硕博类高素质人才递送提高近1.5倍；而被递送的香港职责前十名中，金融有关职位占有五席。
除开大量岗位要求，薪酬也成了引进人才的原因之一。《2023年薪酬调查报告》表明，人力资本空缺下，香港打工族的薪资上涨幅度创出四年来新纪录。在今年的被访者均值薪资涨幅达4.1%，超出6成采访全职的员工得到涨薪。
伴随着香港当地失业人数回落至逾三年半底位，现在4至6月均值失业人数为2.9%。就业环境也一改过去多年因销售市场不容乐观，打工族害怕轻率转工的现象。
结果显示，高于8成被访者对向来车外谋取更强发展机遇持开放式心态，绝大部分被访者预估新的工作“前途”更好。而打工族的预估应聘求职期也会有所减少，由上一年的5.6月降至4.8月，超出30%受访者觉得一个月内就能找到新的工作。
“感觉现在在香港找个工作比10年以前容易了，并且香港初入职场不存在什么‘35岁即下岗’或女士因生育等所受到的性别歧视倾向。”王蕾在香港上学、工作中多年以后返回国内，近期正计划重新回到香港初入职场。
“香港的职业环境更加方便、公平公正，工资待遇也更高，再加上由于现在人才外流，许多行业都没人，我准备趁此机会再回到香港‘闯一闯’。”王蕾说。
香港大新银行金融研究及投资建议部强调，香港总劳动力人口提升1.54万人至380.2数万人，或体现过关后相继有些人逆流香港工作中，但劳动力人口间距2018年高峰期仍相差近19数万人。
香港教育科技行业人士王新告知星辰社，也许是因为收到的申请太多，现阶段香港对应届生注入的审核速率比较慢。“包含在今年的许多学生的签证也还没有出来，有一些于今年4、5月情况下就申请了，己经立刻9月开学啦。”王新说。
六、流入香港的6数万人，真真正正落地式是“未知量”
去年年底，香港公布多种人才引进政策计划，包含撤销“杰出人才入关计划”年度配额制，历时2年；将非当地大学毕业生留港/返港学生就业停留时限由一年延到2年；及其最受欢迎的“高级人才通行卡计划”（通称“高才通”）。
“高才通”将对外开放予年收入超出250台币人民币的高级人才，及其五年内毕业院校全世界百强企业高校毕业生等申请。一旦申请取得成功，就可以获选历时三年的通行卡，并且不必须事前担任。
资料显示，截至今年6月30日，香港各类键入优秀人才计划共收到超出10万宗申请，约6.1万宗获准。在其中，“高才通计划”大约是2.6万宗获准。而上年一整年，香港才引入3.5数万人。
尽管优秀人才正持续“涌进香港”，但有多少个真正能够弥补香港劳动力空缺，仍然是个未知量。
“我现在接触到的几十个资询顾客，临时都没来港相关工作的计划，乃至她们问得数最多的一个关键是‘可不可以不去香港工作？’”王新说。
有这种想法也是有原因的。
一是在今年的“高才通”的前提条件更比较宽松，乃至取消以往所需要的“招聘面试”阶段，哪怕是材料给予还可以数字化方法递交，这就导致异地优秀人才能直接网上申请，不用落地式香港。
除此之外，一些申请香港“高才通”的专业人才事实上并非真真正正想要去香港工作中。国内外资企业HR阮真也告知星辰社，自己周围的许多朋友早已试着申请香港高才通，但没几个人有马上前去香港工作中的想法。“除开一两个企业高管，别的申请朋友们都是中高层，她们办高才通，有一些是为了孩子准备，还有人是由于要总去香港外出，为了能出入境签证便捷。”
香港特别行政区入境事务处网址表明，高才通优秀人才能够“增加停留时限”，但申请人需要在停留届满前一个月内在网上申请增加停留时限，而明确提出申请时，申请人务必已经获得聘请。除此之外，申请增加停留时限也对申请人担任从事的职业和薪资福利标准有一定要求，即申请人须一般是由学士学位持有者、或者由具有良好的技术专业／技术职称、经证实的业务能力及／或配备文档证明相关经验与成就人员出任，及其该职位的薪资福利标准必须达到销售市场水准。
“那样的话，即便取得成功申请到以‘高才’真实身份来港，但直到一两年后签证到期要续期时，假如申请人没计划留港或没有在香港找到更好的工作中，就可能遇到难题。”王新说。
黎阳却认为，减轻人才缺乏不能一蹴而就，现阶段人才引进政策落地式时长尚短，因此对香港各个行业带来的变化不显眼，但知名度一定会随着时间的推移日益呈现。
相关文章
